Organizations of the future…

In order to survive, systems must take in new information and act accordingly

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Et maintenant… quoi ?
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What does complexity mean for your organization?
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Images d’une organisation dysfonctionnelle
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STRESS AU TRAVAIL, BURNOUT : COMMENT S’EN SORTIR ? PARTIE 3 – SOLUTIONS
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Stress au travail, burnout : comment s’en sortir ? Partie 2 – Besoins et Impact
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Stress au travail, burnout : comment s’en sortir ? Partie 1 – Causes et mécanismes
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St Barth: a study for sustainability
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Nouveau monde : comment gérer les mutations de notre société?
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How to deal with non assertive behaviors in the workplace
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Le futur des organisations

Nouveau monde : comment gérer les mutations de notre société?

Avec l’avènement d’internet et des nouvelles technologies, c’est toute la société qui se transforme. Aujourd’hui on peut communiquer avec une personne au bout de la planète instantanément, savoir ce qui se passe dans le monde en quelques clics, se former en ligne… Ces nouvelles pratiques é mergentes créent de nouvelles valeurs et de nouvelles façons de penser pendant que la société pyramidale en place depuis des millénaires s’effondre petit à petit. Comment gérer ces mutations?

How to deal with non assertive behaviors in the workplace

This presentation is a part of a two day session on personal efficiency. Most of the time, efficiency and time management are about doing more with less ressources and faster. Personal efficiency has to do with making sense and ensuring a healthy environment. This justifies this segment on assertiveness. In order to be efficient and effective, we need to act from a place of assertiveness and be able to deal with non assertive behaviors.

Le futur des organisations

Dans cette présentation, à l’invitation de Parodi Consulting qui fêtait ses 10 ans, Stephane Baillie-Gee décrit combien il est essentiel de savoir écouter et son jugement pour comprendre les organisations actuelles et comment elles évoluent. Il montre aussi l’importance de l’attention et de l’intention dans un univers émergent auquel les organisations doivent apprendre à s’adapter.